今日の日経1/13

長い就活、解消遠く　拘束力ない妥協策　総合
【若者＠就活】会社説明会２カ月遅く　学生に期待と不安 社会2

ニュースでは新卒一斉採用が問題の根源だとか言っているが、そんなに簡単な話ではないし。
大企業では定年を迎えるベテラン社員がいるから、その分の原資を新入社員に振り分けられる。
入社後の３〜５年は目をつぶるから、その代わり30歳前後までには花開いてくれよとひたすら念じて育てる。
例えば、第二新卒や中途採用人材の流動化で、代替の組織のダイナミズムが得られるか、という話。